FORMATO PARA PRESENTAR QUEJAS SOBRE SITUACIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR ACOSO LABORAL O PARA PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

PARA TENER EN CUENTA
La definición de acoso laboral establecida por la legislación (Ley 1010 de 2006), refiere que:
“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación enel trabajo, o inducir la renuncia del mismo”
Teniendo en cuenta lo anterior, solicitamos de la manera más atenta que nos indique si el caso que va a exponer se encuentra enmarcado dentro de la definición citada anteriormente.

INSTRUCCIÓN PARA EL DILIGENCIAMIENTO